Emanuela Megli
Formazione, benessere e sviluppo personale e aziendale
Consulenza e Formazione Aziendale
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Risorse Umane
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Comunicazione
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Marketing
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Management
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Organizzazione Aziendale
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Benessere Organizzativo
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Analisi e riorganizzazione dei Processi di lavoro
Ambiti di attività
Le attività erogate a seguito della Consulenza e dell'Analisi dei Fabbisogni Formativi, spaziano dalla Progettazione delle attività formative al Project Management, dal Monitoraggio alla Valutazione dei processi formativi. Completano l'intervento formativo il Bilancio delle Competenze e l'Orientamento Professionale, unitamente agli interventi di Formazione d'aula e Formazione Formatori.
Aree tematiche
La formazione erogata è orientata allo sviluppo delle competenze trasversali e professionalizzanti (Soft & Hard Skills):
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Comunicazione interpersonale
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Comunicazione efficace e PNL
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Linguaggio del corpo
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Analisi Transazionale
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Public Speaking
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Gestione dei conflitti
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Problem Solving
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Gestione emozionale
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Atteggiamento Mentale
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Relazioni educative
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Team Building e Team working
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Time Management
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Motivazione ed Empowerment
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Self Empowerment
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Marketing
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Customer Care & Satisfaction
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Tecniche di vendita
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Self Marketing
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Web Reputation
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Formazione Formatori
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Leadership skills
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Pari Opportunità e differenze di genere
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Conciliazione Vita Lavoro
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Outdoor Training
Ambiti di intervento
Piccole, Medie e Grandi Imprese
(Settore Commercio, Turismo, Terziario, Sanità)
Istituti Scolastici
Università e Enti di formazione
Associazioni
Persone
Tipologia di corsi
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Formazione continua per lavoratori dipendenti
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Formazione manageriale per imprenditori e dirigenti
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Formazione nell'area dello svantaggio per soggetti a rischio di esclusione sociale, disoccupati, inoccupati, donne in condizioni di disagio
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Formazione Superiore per studenti universitari
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Formazione per Insegnanti, Professori, Formatori
- Formazione per la crescita e lo sviluppo delle persone
Modalità di realizzazione dei corsi
- Formazione finanziata (Fondi Europei Diretti e Indiretti, FSE, FESR, Fondi Interprofessionali)
- Formazione autofinanziata
La formazione delle risorse umane mira all'acquisizione della consapevolezza di sè e dei propri margini di miglioramento, con l'intento di facilitare il riconoscimento e il potenziamento delle proprie competenze professionali e qualità umane, giungendo al benessere personale e collettivo. Nelle sessioni didattiche di formazione d'aula frontale, intervallate da giochi esperienziali e dall'applicazione e interiorizzazione di tecniche di apprendimento e comportamento efficaci, si sviluppano nuovi modelli di riferimento utili nella vita privata e professionale.